Nasze publikacje

Praktyka studencka - kto na tym korzysta?

Praktyka studencka - kto na tym korzysta?

Studenci już od dawna przekonali się o tym, że warto uczestniczyć w praktykach studenckich organizowanych przez różne firmy. Zalet takich praktyk wymieniają oni mnóstwo. Z drugiej strony także pracodawcy coraz chętniej oferują studentom możliwość odbycia staży czy praktyk, podczas których głównym zajęciem nie jest wcale podawanie kawy czy przyklejanie znaczków.

Według oficjalnych danych, co roku ponad 3 tysiące podmiotów gospodarczych poszukuje chętnych do odbycia stażów i praktyk. Coraz wyraźniej widać, że praktyki potrzebne są zarówno studentom jak i pracodawcom, choć jeszcze kilka lat temu opinia ta nie wydawała się aż tak oczywista. Studenci coraz częściej mogą w trackie roku akademickiego oraz wakacji znaleźć zajęcie związane z ich wymarzonym zawodem i atrakcyjne dla przyszłego pracodawcy.

Gdzie szukać praktyk?

Najpopularniejszym źródłem wiedzy dla studentów o organizowanych programach praktyk i staży są akademickie centra karier działające przy renomowanych wyższych uczelniach. Do takich instytucji codziennie trafia nawet po kilkadziesiąt ofert praktyk i staży w firmach. Pracownicy biur karier potwierdzają rosnące zainteresowanie taką formą pracy zarówno wśród studentów jak i pracodawców. Lidia Tomaszewska z Centrum Karier i Fundraisingu Szkoły Głównej Handlowej mówi o 10- procentowym wzroście liczby zgłoszeń od firm, wśród których przeważają duże przedsiębiorstwa, banki, instytucje finansowe i urzędy. Ewa Kluczek z Biura Karier Politechniki Warszawskiej ocenia, że wzrost liczby ofert praktyk i staży wyniósł aż 80% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Większość firm poszukuje studentów określonych kierunków przyciągając ich coraz częściej praktykami płatnymi. Jednak nawet praktyki bezpłatne cieszą się dużym zainteresowaniem, gdyż studenci są coraz bardziej świadomi, że praktyki liczą się w CV, a są też okazją by poznać pracodawcę i pokazać swoje talenty. Wprawdzie tradycyjnym okresem zatrudnienia praktykantów są wakacje, ale coraz częściej pracodawcy szukają ich także w trakcie roku akademickiego. Większość biur karier stara się współpracować z takimi firmami, które gwarantują, że student podczas praktyk nauczy się czegoś nowego.

Praktyki (nie)obowiązkowe

Większość uczelni wymaga od studentów odbycia obowiązkowych praktyk, których długość ma wynosić średnio 8 tygodni. W opinii środowisk akademickich praktyki studenckie stanowią z założenia integralną część procesu dydaktycznego i stąd ich znacząca rola w procesie edukacji. Na studentów nałożone są dokładnie opisane przez władze uczelni obowiązki, których spełnienie gwarantuje otrzymanie pozytywnej opinii i zaliczenie praktyk. Jednak zarówno studenci jak i pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że odgórnie narzucone obowiązki nie zawsze wykonywane są przez obie strony rzetelnie. Bardzo często dochodzi do nadużyć i przedstawiania fikcyjnych zaświadczeń o odbyciu praktyk. Ze względu na to w tym roku Ministerstwo Edukacji Narodowej postanowiło aktywnie pomóc studentom i uczelniom w rozszerzaniu dostępu do oferowanych praktyk. Ministerstwo przeznaczyło znaczne środki finansowe na realizację projektów, których celem jest budowa serwisów internetowych zawierających ogłoszenia praktyk dla studentów. Ponadto wiele uczelni publicznych i prywatnych zatrudnia doradców zawodowych, którzy w indywidualnych rozmowach ze studentami nauczą ich, jak skutecznie starać się o staże i praktyki.
O praktykę trudniej niż o pracę?

Największe firmy, które najczęściej są wymarzonym miejscem pracy dla większości studentów starannie przygotowują się do procesu rekrutacji na stanowiska praktykantów. Studenci, którzy chcą zacząć karierę w jednej z międzynarodowych firm, wysyłają swoje zgłoszenia na kilka miesięcy przed planowanym okresem praktyk. Spośród setek chętnych do następnych etapów rekrutacji wybierani są tylko nieliczni. Studentów czekają trudne testy analityczne, zadania praktyczne oraz rozmowy kwalifikacyjne. Kandydaci obserwowani są w stymulacjach biznesowych, podczas rozwiązywania problemów, które mogą spotkać w pracy. Sam proces selekcji, wymagający od studenta kreatywności i zaangażowania, jest nieocenionym narzędziem wyboru właściwego kandydata. Cały proces rekrutacji trwa kilka miesięcy i nie różni się od rekrutacji na kandydatów do stałej pracy.

„Dołącz do nas"

Na stronach internetowych wielu dużych, prężnie działających firm studenci łatwo znajdą dokładne opisy organizowanych programów praktyk i staży. Pracodawcy w szczegółowy sposób opisują proces rekrutacji, oczekiwania wobec kandydatów oraz prezentują liczne oferty praktyk w różnych działach. Firmy chętnie informują studentów także o możliwości wzięcia udziału w różnych międzynarodowych i ogólnopolskich konkursach, będących sposobem na wyłowienie talentów. Do najbardziej popularnych i prestiżowych należą m.in. „Grasz o staż" - konkurs dla studentów i absolwentów, organizowany od 1996 roku przez PricewaterhouseCoopers i Agorę S.A. oraz Global Management Challenge - największa na świecie gra biznesowa. Firmy występują w roli sponsora oferując np. płatne praktyki. Takie działanie ma swoje wymierne korzyści i niewątpliwe uzasadnienie. Pozyskanie laureatów prestiżowych konkursów jest jedną z dróg zajęcia wysokiej pozycji w rankingach na najbardziej pożądanych i poszukiwanych pracodawców wśród studentów i absolwentów. Aby podwyższyć swój prestiż w oczach studentów pracodawcy chętnie zawierają z największymi polskimi uczelniami porozumienia obejmujące także inne formy współpracy, m.in. organizowanie wykładów, prezentacji i warsztatów na uczelniach, współorganizowanie konkursów wiedzy, udział w targach pracy - dniach kariery, współuczestniczenie w pracach badawczych i wiele innych.

Korzyści dla studenta

Studenci nie boją się wyzwań, jakie czekają na nich już podczas etapu selekcji. Wierzą, że praktyki i staże zaowocują w przyszłości ciekawszą, lepiej płatną pracą. Ponadto pracodawcy w swych ogłoszeniach oferujących praktyki przekonują o szeregu korzyści i profitów czekających na studentów. Czynnikami, które niewątpliwie przyciągają studentów są możliwość poznania specyfiki pracy w danym zawodzie oraz możliwość poszerzenia wiedzy teoretycznej o umiejętności praktyczne pod okiem doświadczonych pracowników. Oprócz wymienionych korzyści pracodawcy coraz częściej oferują studentom także możliwość podjęcia stałej lub okresowej współpracy po zakończeniu praktyk a nawet pomoc w napisaniu pracy licencjackiej lub magisterskiej. Każdy student liczy także na realizację pierwszych zadań, które pomogą sprawdzić się w środowisku biznesowym i zweryfikować wyobrażenia o pracy z rzeczywistością. Te cenne doświadczenia są dla studentów ważniejsze niż tzw. „papierek". Dlatego też, kiedy okazuje się, że pracodawca przyjął studenta bez wcześniejszego przemyślenia zadań, które mógłby mu powierzyć, praktykant często rezygnuje. Studenci nie wyobrażają sobie praktyk, podczas których roznoszą pocztę i kserują dokumenty, gdyż mają ogromną chęć wykonywać naprawdę odpowiedzialnych zadań. Obecnie coraz więcej studentów decyduje się na odbycie praktyki ze względu na możliwość poznania potencjalnego pracownika. Zatem praktyki są wstępem do zdobycia stałej pracy. Czasy nielubianych, bo obowiązkowych praktyk przechodzą powoli do historii.

Praktyki u przyszłego pracodawcy

Na szczęście coraz więcej firm traktuje organizację praktyk jako formę wyszukania i „wychowania" sobie przyszłego pracownika. Wielu pracodawców popiera ideę praktyk i stażów, gdyż w obecnych uwarunkowaniach rynkowych taka forma selekcji młodych talentów jest korzystna dla wszystkich stron rynkowej gry. Dobrze zorganizowany program praktyk to przede wszystkim sposób dostępu do inteligentnych i perspektywicznych młodych osób, bez konieczności proszenia znajomych o polecenie kogoś takiego. W przypadku firm z branż specjalistycznych, już sam proces selekcji kandydatów daje możliwość dotarcia do niezwykle rzadkiej i najbardziej pożądanej grupy osób szukających pracę. Pracodawcy najczęściej chwalą sobie umiejętności i wiedzę merytoryczną studentów i przyznają, że chętnie inwestują w ich znaczny potencjał rozwojowy, a takie programy są przecież niemałą inwestycją dla firmy. Jej pracownicy muszą poświęcić studentom czas i energię, więc nie każdy może sobie pozwolić na taki wydatek. Z drugiej strony studenci mają sporo wiedzy teoretycznej, więc po odpowiednim szkoleniu i pod pewną kontrolą, są w stanie wykonywać bardzo odpowiedzialne zadania.

Korzyści dla firm

Wiele firm przyznaje, że organizacja programów praktyk i stażów przynosi im wymierne korzyści. W okresie wakacji student jest traktowany jako zastępca mający zapewnić sprawne działanie danego działu pomimo urlopów. Wiele firm potrzebuje dodatkowych „rąk do pracy". I właśnie podczas wakacji najłatwiej wystarać się o staż czy praktykę. Niektórzy pracodawcy wykorzystują praktykantów jako tanią lub całkiem darmową pomoc dla swoich specjalistów. Z drugiej strony inne firmy wpisują stażystów i praktykantów w swoją filozofię funkcjonowania - są oni potrzebni przez cały rok na różnych stanowiskach i w różnych działach. Dla takich pracodawców studenci są szczególnie wartościowi. W przypadku przedsiębiorstw o dynamicznym rozwoju lub wchodzących na polski rynek, organizacja praktyk pomaga pozyskać osoby, które stają się członkami nowopowstałych zespołów projektowych. Ponadto system praktyk to dla firm forma promocji wśród studentów najlepszych polskich uczelni. Jest to związane z umacnianiem pozytywnego wizerunku firmy w bardzo ważnym dla niej środowisku potencjalnych pracowników.

więcej »

Co musi zrobić przedsiębiorca, aby otrzymać kredyt inwestycyjny?

Kredyt inwestycyjny zaciągany jest przez przedsiębiorstwo w celu sfinansowania inwestycji, której celem jest zwiększenie albo utrzymanie bieżącej wartości majątku trwałego. Oznacza to, że za pieniądze przyznane w ramach takiego kredytu firma może kupić nowy środek transportu, zainwestować w nieruchomość lub nabyć licencję.

Zanim jednak podejmiemy decyzję o wystąpieniu do banku o kredyt, warto zastanowić się, czy rzeczywiście jest to w danej sytuacji najlepszy wybór. Np., jeśli naszym celem jest zakup nowego samochodu dla firmy, może lepszy okaże się leasing?

Załóżmy jednak, że na chwilę obecną najkorzystniejszym rozwiązaniem jest kredyt inwestycyjny. Co należy zrobić, aby go otrzymać? Przede wszystkim wybrać bank, do którego zwrócimy się z odpowiednim wnioskiem. Warunki, które oferują poszczególne banki istotnie się od siebie różnią, dlatego warto dobrze się zastanowić, od którego z nich będziemy chcieli uzyskać wsparcie.

więcej »

Leasing w dobie kryzysu

Co może zrobić leasingobiorca, który ma problemy z płynnością?

W dobie kryzysu opóźnienia i problemy z płatnościami rat leasingowych stały się codziennością. Szacuje się, że około piętnastu procent klientów firm leasingowych ma kłopoty z obsługą zadłużenia. W najtrudniejszej sytuacji znajduje się branża transportowa. Problemy z płynnością maja już nie tylko małe i średnie, ale także duże firmy przewozowe.

Wobec takiej sytuacji firmy leasingowe, zasypywane wnioskami o zawieszenie bądź wydłużenie okresu płatności, zostały zmuszone do znalezienia nowych rozwiązań, korzystnych dla obu stron. Warto podkreślić, że leasingodawcom nie zależy na rozwiązaniu umowy i szybkiej windykacji. Rozwiązanie umowy to zazwyczaj ostateczność. Jeżeli istnieje szansa, że klient odzyska płynność, większość firm leasingowych dąży do kontynuowania umowy na zmienionych warunkach. Wiele zależy od tego z jaką firmą podpisaliśmy umowę i jak jest ona sformułowana.

więcej »