Nasze publikacje

PGE - Publiczna Giełda Emocji

Emocje związane z emisją akcji Polskiej Grupy Energetycznej S.A. wciąż rosną. Debiut giełdowy największego holdingu energetycznego w Polsce już teraz określany jest hitem. Analitycy oraz inwestorzy spodziewają się, że co najmniej w ciągu najbliższego półrocza akcje tej spółki będą cieszyły się najwyższym obrotem. Jaka jest realna szansa na sukces i wysoki zwrot z inwestycji?

Transza inwestorów indywidualnych rozpoczęła się 13 października 2009 roku, jednak ostateczna liczba wyemitowanych akcji zostanie ustalona po zakończeniu procesu budowania księgi popytu, czyli 27 października 2009. Ustalenie ceny nastąpi również w tym dniu. Przydział akcji nastąpi 30 października, po zakończeniu zapisów przez inwestorów instytucjonalnych.

więcej »

Nie warto sprawdzać, czy ma sie szczęście

W obliczu zmieniającego się klimatu i nieszczęść, które zwykle chodzą parami, pamiętajmy o naszym bezpieczeństwie i bezpieczeństwie swojej firmy. Ubezpieczmy się, nawet jeśli twierdzimy, że jesteśmy w czepku urodzeni.

Rozpoczynając działalność gospodarczą niewielu przedsiębiorców bierze pod uwagę kwestię ubezpieczeń. Są przecież ważniejsze tematy: forma prawna, rejestracja firmy, zatrudnienie właściwych osób, itd. Nie zmienia to jednak faktu, że w pewnym momencie temat ubezpieczeń powraca - zatem być może warto pomyśleć o tym odpowiednio wcześniej i zastanowić się, jakiego typu ubezpieczenia będziemy potrzebować.

Oferta firm ubezpieczeniowych w zakresie ubezpieczeń dla firm jest niezwykle szeroka. Powoduje to, że bez wystarczającej wiedzy nt. tego, czego właściwie od ubezpieczenia oczekujemy, ciężko będzie podjąć właściwą decyzję.

więcej »

Działy HR w czasach kryzysu

W czasach kryzysu wiele firm boryka się z problemami zatrudnienia. Działy Human Resources mają nie lada zadanie, jak obyć się bez zwolnień. Nie ma uniwersalnego lekarstwa dla każdej firmy, lecz jest kilka rozwiązań, które - pomimo swoich wad - sprawdziły się już w niejednym przedsiębiorstwie.

Czym zajmują się działy HR? Ich głównymi zadaniami są: planowanie polityki kadrowej, rekrutacja pracowników oraz szkolenia połączone z rozwojem obecnej kadry. W czasach kryzysu realizacja zadań jest znacznie utrudniona, gdyż muszą obejmować dotychczasowe działania przy znacznym ograniczeniu kosztowym.

Kryzys okresem cięcia kosztów

Czasy kryzysu niosą za sobą wiele zagrożeń, ale również i szans dla pracodawców. Jednym z zagrożeń może być ryzyko związane z samodzielnym przeprowadzaniem procesu rekrutacji. W wielu firmach usługa ta była outsourcowana, co dawało pewność profesjonalnie przeprowadzanego procesu. Obecnie firmy coraz częściej rekrutują same, bez wsparcia firm zewnętrznych. Procesy te przeprowadzane są również na mniej kosztochłonne sposoby. Przykładowo, zamiast drogiego Assesment Center wybiera się jedynie Case Study lub rozmowę kwalifikacyjną. Cięcie kosztów często można również zauważyć w malejącej liczbie szkoleń prowadzonej przez zewnętrzne firmy, często szkoleń językowych, które niesłusznie uważane są za zbędny luksus. Jeśli chodzi natomiast o szanse to nie do pominięcia jest obecność większej liczby pracowników na rynku, co daje możliwość wyboru specjalistów z większego grona kandydatów.

więcej »