S in ESG - Soziale Verantwortung der Unternehmen

Wichtige Informationen:

• Die soziale Dimension der ESG ist von entscheidender Bedeutung, da sie die Menschen direkt betrifft.
• Soziale Verantwortung verbindet die Sphären von Wirtschaft und Gesellschaft. Nach diesem Konzept sollten die Unternehmen die Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf ihr Umfeld berücksichtigen, das aus Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und lokalen Gemeinschaften besteht.
• Der Faktor S ESG erweitert das CSR-Konzept. Er sieht vor, dass ein Unternehmen soziale Risiken in seine Strategie einbezieht und über seine sozialen Auswirkungen in einem ESG-Bericht berichtet.
• Die Schlüsselbereiche der sozialen Verantwortung leiten sich von den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung ab, die von der UNO verabschiedet wurden. Sie umfassen vor allem die Bereiche Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Vielfalt, Mitarbeiterentwicklung und Menschenrechte.
• Die Umsetzung der sozialen Verantwortung in die Praxis erfordert einen mehrstufigen Ansatz, der mit einer gründlichen Analyse der Ausgangssituation beginnen sollte, bei der die rechtlichen Anforderungen in diesem Bereich ermittelt werden und festgestellt wird, welche Unternehmensaktivitäten besonders schädlich sind.
• In den nächsten Schritten sollte das Unternehmen die Indikatoren ermitteln, die im Rahmen des ESG-Berichts offengelegt werden sollen, Strategien zur sozialen Verantwortung entwickeln und Initiativen ergreifen, die das Unternehmen seinen Zielen näher bringen.
• Die richtige Strategie für die sozialen Faktoren der Nachhaltigkeit kann es einem Unternehmen erleichtern, Kapital zu beschaffen, die Produktivität und Qualität seiner Mitarbeiter zu steigern, neue Mitarbeiter zu gewinnen und seinen Kundenstamm zu vergrößern.

Einzelheiten unten!

Die Bedeutung der sozialen Verantwortung der Unternehmen

Kürzlich ESG-Aktivitäten werden bei den Unternehmen immer beliebter. Sicherlich sind die folgenden Gründe dafür nicht unerheblich CSRD-Anforderungen die von der Europäischen Union Anfang 2023 eingeführt wird und die den Kreis der zur Berichterstattung über nichtfinanzielle Leistungen verpflichteten Unternehmen erweitert. Dies ist jedoch nicht der einzige Grund für das Interesse der Unternehmen an Nachhaltigkeitsthemen. Immer mehr Unternehmer, auch solche, die nicht unter die CSRD-Anforderungen fallen, erkennen die Vorteile der Umsetzung von ESG-Strategien, wie z. B. die positiven Auswirkungen der Nachhaltigkeit auf die Unternehmensbranding. Ein sehr wichtiger Teil der ESG sind die mit dem Buchstaben S (Social) abgekürzten sozialen Kriterien, die direkt die Menschen, die Gesellschaft betreffen. Eine angemessene Sozialpolitik der Unternehmen kann sich langfristig positiv auf die Lebensqualität und das berufliche Wohlergehen der Menschen auswirken.

Was bedeutet die soziale Verantwortung von Unternehmen?

Die soziale Dimension der ESG ist untrennbar mit dem Konzept der sozialen Verantwortung der Unternehmen verbunden. Die Idee ist, dass Unternehmen bei ihrer Tätigkeit soziale Interessen berücksichtigen und sich darauf beziehen, wie das Unternehmen die Menschen in seinem Umfeld beeinflusst.. Zu diesen Stakeholdern gehören insbesondere: Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten oder lokale Gemeinschaften.

Durch die Berücksichtigung sozialer Kriterien trägt die Wirtschaft dazu bei, die richtigen Bedingungen für eine nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu schaffen. Die soziale Verantwortung der Unternehmen kann somit als ein Konzept bezeichnet werden, bei dem es darum geht, die Beziehung zwischen zwei Bereichen - Wirtschaft und Gesellschaft - so zu berücksichtigen, dass die Organisation die Verantwortung für die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und Handlungen auf den genannten Bereich übernimmt.

CSR und soziale Verantwortung der Unternehmen

Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass die sozialen ESG-Kriterien nicht mit dem Konzept der Nachhaltigkeit gleichgesetzt werden sollten. CSR (Soziale Verantwortung der Unternehmen). Obwohl die beiden Konzepte auf den ersten Blick ähnlich erscheinen, gibt es Unterschiede. Obwohl die CSR auch auf die Bedeutung der sozialen Verantwortung der Unternehmen hinweist, ist sie in keiner Weise standardisiert oder formalisiert. In der Praxis engagieren sich Unternehmen meist ad hoc für wohltätige Zwecke, hauptsächlich um ihr Image aufzupolieren. Die ESG-Sozialstandards hingegen verlangen von den Unternehmen, dass sie ihre Sozialpolitik in die Geschäftsstrategie integrieren und im Rahmen ihrer ESG-Berichterstattung messbare Daten zu diesem Thema liefern.

Schlüsselbereiche der sozialen Verantwortung

Die Berücksichtigung der Auswirkungen von Unternehmen auf die Gesellschaft mag als ein sehr umfangreiches und schweres Thema erscheinen. In der Praxis lässt es sich auf eine Reihe von Bereichen reduzieren, die in den verschiedenen Verordnungen in diesem Bereich vorgeschlagen werden. Zu diesen gehören:

• Arbeitsbedingungen - beziehen sich auf Standards und Praktiken am Arbeitsplatz, die darauf abzielen, den Beschäftigten ein sicheres, gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu gehören sowohl die physischen Arbeitsbedingungen als auch Aspekte wie Bezahlung, Arbeitszeiten, Arbeitnehmerrechte und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz - konzentrieren sich auf die Minimierung berufsbedingter Risiken und die Verhütung arbeitsbedingter Unfälle und Krankheiten. Die Unternehmen müssen geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen, regelmäßige Schulungen durchführen und die Normen und Vorschriften einhalten, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
• Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft - bedeutet, die Einstellung eines vielfältigen Teams in Bezug auf Geschlecht, Alter, Ethnie, sexuelle Orientierung, Religion und andere Merkmale aktiv zu fördern. Unternehmen sollten sich um eine Arbeitskultur bemühen, in der sich jeder Mitarbeiter akzeptiert und respektiert fühlt und in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
• Entwicklung und Ausbildung - beziehen sich auf Investitionen in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter durch verschiedene Schulungsprogramme, Mentoring, Kurse und andere Formen der Ausbildung. Das Ziel ist nicht nur, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, sondern auch ihre langfristige Entwicklung und Arbeitszufriedenheit zu fördern.
• Menschenrechte - im Unternehmenskontext beziehen sich auf die Achtung und den Schutz der Grundrechte der Arbeitnehmer und der Gemeinschaften, mit denen das Unternehmen zu tun hat. Die Unternehmen müssen die Normen zu Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung und anderen Formen von Menschenrechtsverletzungen einhalten.
• Beziehungen zur Gemeinschaft - Fokus auf die Interaktion des Unternehmens mit den lokalen Gemeinschaften, in denen es tätig ist. Dazu gehören die Beteiligung an kommunalen Projekten, die Beratung mit den Anwohnern, Investitionen in die lokale Infrastruktur und Bemühungen, die negativen Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit auf die Umwelt zu minimieren.
• Auswirkungen auf Verbraucher und Endnutzer - betrifft die Verantwortung eines Unternehmens für die Qualität, Sicherheit und ethischen Aspekte der Produkte und Dienstleistungen, die es seinen Kunden anbietet. Die Unternehmen müssen dafür sorgen, dass ihre Produkte hohen Sicherheitsstandards entsprechen, die gesetzlichen Vorschriften einhalten und die Bedürfnisse und Erwartungen der Verbraucher auf ethische und transparente Weise erfüllen.

Es zeigt sich, dass diese Bereiche eng mit den folgenden Bereichen verknüpft sind Ziele für nachhaltige Entwicklung die von der UNO festgelegt wurden. Von den 17 UN-Zielen sollte ein sozial verantwortliches Unternehmen folgende verfolgen: Beseitigung der Armut, gute Gesundheit und Lebensqualität, hochwertige Bildung, Gleichstellung der Geschlechter, Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit, Abbau von Ungleichheiten, Frieden und Gerechtigkeit, verantwortungsvolle Produktion und verantwortungsvoller Konsum.

Soziale Verantwortung in die Praxis umsetzen

Die Entwicklung einer angemessenen sozialen Unternehmenspolitik für Nachhaltigkeit ist ein komplexer Prozess. Damit die sozialen Aktivitäten eines Unternehmens im Einklang mit den ESG-Grundsätzen stehen, muss die Herangehensweise an dieses Thema in mehreren Schritten erfolgen.

Erstens sollte das Unternehmen Prüfung der sozialen Dimension der ESG. Im Rahmen des Audits sollte sich das Unternehmen darauf konzentrieren, detaillierte Informationen von seinen Mitarbeitern über deren Einschätzung des Arbeitsplatzes, ihr Sicherheitsgefühl und ihre Arbeitszufriedenheit zu erhalten. Es sollten auch Interviews mit anderen Interessengruppen geführt werden. In dieser Phase soll untersucht werden, inwieweit die bestehende Sozialpolitik des Unternehmens mit den ESG-Grundsätzen übereinstimmt.

Die nächste Etappe ist detaillierte Ermittlung der Anforderungen, die sich für das Unternehmen aus den CSRD-Normen ergeben. In dieser Phase sollte das Unternehmen auch feststellen, welche seiner Aktivitäten besonders negative Auswirkungen auf Mitarbeiter, die lokale Gemeinschaft, Kunden und andere Stakeholder haben könnten. Sobald die sozialen Risiken identifiziert sind, ist es an der Zeit, eine Wesentlichkeitsanalyse der verschiedenen Faktoren durchzuführen und die Informationen zu bestimmen, die gemäß den ESRS-Berichtsstandards offengelegt werden müssen.

Die nächste Etappe wird die zu berichtenden Indikatoren festlegen. Dazu gehören Indikatoren, die sich auf die Politik des Unternehmens in Bezug auf Vielfalt und Beschäftigung, die Grundsätze der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und die Arbeitsplatzrotation beziehen. Nicht zuletzt sind auch Indikatoren zur Lohngleichheit, zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Darstellung der Menschenrechtsstandards des Unternehmens wichtig. Beispiele für Indikatoren, die die oben genannten unternehmensbezogenen sozialen Informationen offenlegen:

• Anteil der weiblichen Beschäftigten,
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Arbeitsvertrag,
• Prozentsatz der Mitarbeiter, die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen arbeiten,
• Ausgaben für externe Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte,
• der Anteil der Frauen in Führungspositionen,
• Anzahl der Fortbildungskurse,
• Zahl der Arbeitsunfälle,
• durchschnittliche Anzahl der Urlaubstage, die im Laufe des Jahres zu nehmen sind.

Schließlich ist der richtige Zeitpunkt gekommen, um eine Strategie der sozialen Verantwortung zu entwickeln. Auf diese Phase folgt die Definition der Ziele der sozialen Nachhaltigkeit. Das Unternehmen gibt auch an, wie es die während des Audits festgestellten Mängel beheben und die gesetzten Ziele erreichen will. Es ist von entscheidender Bedeutung zu bestimmen, welche sozialen Maßnahmen, Initiativen und Instrumente das Unternehmen einsetzen wird, um seine soziale Verantwortung zu stärken und seine soziale Transparenz zu erhöhen. Es ist auch wichtig, den Zeitrahmen festzulegen, innerhalb dessen die Ziele erreicht werden sollen. In dieser Phase sollte das Unternehmen auch die Methodik zur Berechnung der Indikatoren festlegen, die in der nichtfinanziellen Berichterstattung veröffentlicht werden sollen.

Die letzte Phase besteht in der Umsetzung der Strategie, die im Rahmen der Politik der sozialen Nachhaltigkeit des Unternehmens erarbeitet wurde. Die Priorität liegt nun darin, das Beste aus Organisation und Durchführung von sozialen Aktivitätenbei der Entwicklung der Strategie festgelegt. In dieser Hinsicht haben die Unternehmen eine breite Palette von Möglichkeiten.

Umsetzung einer Strategie der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Beispiele für Schritte, die zur Umsetzung einer Strategie der sozialen Verantwortung beitragen, könnten sein:

1. Soziale Kampagnen - Unternehmen können gesellschaftliche Einstellungen durch Medienaktivitäten beeinflussen. Beispiele für soziales Engagement in der Wirtschaft lassen sich an vielen Stellen finden. Unternehmen können sich an Initiativen beteiligen, um der Gemeinschaft zu helfen oder das Publikum über bestimmte Themen aufzuklären. Sie können zum Beispiel einen Teil ihrer Einnahmen spenden, um soziale Initiativen zu unterstützen.
2. Lokale Gemeinschaftsinitiativen - ein Unternehmen kann seine strategischen Ziele erreichen, indem es Initiativen ergreift, die das Umfeld, in dem es tätig ist, unterstützen. Ein Beispiel hierfür könnte die Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen oder der lokalen Regierung sein, indem sie Workshops und Schulungen für Kinder und Jugendliche aus lokalen Schulen organisieren.
3. Freiwilligenarbeit der Mitarbeiter - ist das freiwillige Engagement von Arbeitnehmern in verschiedenen sozialen Initiativen. Dazu kann die Organisation von Wohltätigkeitssammlungen am Arbeitsplatz oder die Teilnahme an Kampagnen zur Förderung gesellschaftlich relevanter Fragen und Themen gehören.
4. Mitarbeiterprogramme - sind Initiativen, die sich auf berufliche Entwicklung, Qualifizierung und Chancengleichheit konzentrieren. Dazu gehören Schulungen, Kurse, flexible Beschäftigungsformen und Programme für von Ausgrenzung bedrohte Arbeitnehmer. Beispiele für die soziale Verantwortung von Unternehmen sind Programme zur Aktivierung von Menschen mit Behinderungen und älteren Menschen.
5. Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz - sind Maßnahmen zur Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten. Die Unternehmen können in diesem Bereich verschiedene Initiativen durchführen, z. B. regelmäßige Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, Sicherheitsaudits, Investitionen in moderne Schutzausrüstungen und ergonomische Arbeitsplätze. Auch die Durchführung von Informationskampagnen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz und die Förderung einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz sind wichtig. Beispiele für die soziale Verantwortung der Unternehmen in diesem Bereich? Präventionsprogramme für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, oder regelmäßige medizinische Untersuchungen für Arbeitnehmer, die schädlichen Umweltfaktoren ausgesetzt sind.

Dies sind nur Beispiele für Initiativen, die ein Unternehmen ergreifen kann. In der Praxis steht es den Unternehmen frei, ihre sozialen Aktivitäten zu gestalten. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass ihre Aktivitäten ESG-konform sind, eine soziale Dimension haben, zu ihrer Strategie beitragen, ihre Ziele erreichen und die im ESG-Bericht angegebenen Indikatoren verbessern.

Vorteile und Herausforderungen der sozialen Verantwortung

Eine geeignete Strategie der sozialen Nachhaltigkeit und ihre Umsetzung können nicht nur für die Interessengruppen, sondern auch für das Unternehmen selbst viele Vorteile bringen. Die aktuellen globalen Trends zeigen ein wachsendes Interesse an Investitionen in sozial verantwortliche Unternehmen. Unternehmen, die sich durch ein hohes Maß an Transparenz in der Sozialpolitik auszeichnen, können möglicherweise leichter an Kapital gelangen oder es zu besseren Bedingungen aufnehmen.

Die Beachtung der Grundsätze der sozialen Verantwortung in Fragen der Beschäftigung, der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit kann wesentlich dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern und die Stimmung im Team zu steigern.. Dies wiederum stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben mit Fleiß und Engagement erfüllen, was sich langfristig positiv auf die Produktivität der Teammitglieder auswirken und zu besseren Ergebnissen führen kann. Gute Arbeitsbedingungen und eine angemessene Politik gegenüber den Mitarbeitern werden auch gute Bewerber dazu ermutigen, sich zu bewerben, wenn das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt.

Das Bewusstsein der Verbraucher für soziale Verantwortung nimmt heute zu. Eine große Gruppe von Kunden vertraut auf Produkte von Unternehmen, die ein hohes Maß an sozialer Verantwortung zeigen. Die Strategie eines Unternehmens und geeignete soziale Aktivitäten können dazu beitragen die Aufmerksamkeit informierter Verbraucher auf sich zu ziehen und den Kundenstamm des Unternehmens zu erweitern, was sich unmittelbar in besseren finanziellen Ergebnissen niederschlagen wird. Das Ergreifen von Initiativen zugunsten der lokalen Gemeinschaft kann auch eine Gelegenheit sein, neue Kunden zu gewinnen. Die Nutznießer solcher Kampagnen werden ein lokales Unternehmen, das sich für sie einsetzt, sicherlich wohlwollend betrachten und eher bereit sein, seine Produkte zu wählen oder seine Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.

Trotz der unbestreitbaren Vorteile, die der soziale Aspekt der Nachhaltigkeit mit sich bringt, gibt es auch Herausforderungen, die damit verbunden sind. Die häufigste Schwierigkeit besteht darin, dass die Umsetzung der beschriebenen Lösungen zeitaufwändig und komplex ist.. Leider erfordert der Wandel hin zu sozialer Verantwortung Wissen und Erfahrung in diesem Bereich. Nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten, eine Abteilung für Nachhaltigkeit einzurichten und Spezialisten dafür einzustellen. Eine gute Lösung für Unternehmen, die sich für dieses Thema interessieren, ist die Inanspruchnahme der Dienste von Beratungsunternehmen, die Unterstützung in diesem Bereich anbieten.

Kümmern Sie sich um den sozialen Aspekt von ESG in Ihrem Unternehmen

Soziale ESG-Themen sind ein Schlüsselelement der Nachhaltigkeitsstrategien von Unternehmen, da sie sich direkt auf die Menschen und ihre Umwelt auswirken. Die Einbeziehung der sozialen Verantwortung in die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens erfordert einen mehrstufigen Ansatz. o Obwohl der Prozess komplex und zeitaufwändig ist, sind die Vorteile beträchtlich.

Mit den richtigen Maßnahmen und einer kontinuierlichen Überwachung der Fortschritte können Unternehmen die sozialen ESG-Grundsätze wirksam umsetzen, ihre soziale Verantwortung stärken und dauerhafte Beziehungen zu den Stakeholdern aufbauen, was zu einem langfristigen Markterfolg führt. Wenn auch Sie die Vorteile der Umsetzung sozialer Verantwortung in Ihrem Unternehmen sehen, aber nicht wissen, wie Sie mit der Entwicklung einer Strategie beginnen sollen Kontaktieren Sie uns!