Los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la estrategia empresarial

Kinformación lucrativa:

• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) consisten en progresar y alcanzar los objetivos económicos de una empresa prestando atención al medio ambiente y a la sociedad.
• La Agenda 2030 contiene diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible.
• Las dificultades para aplicar la Estrategia de Desarrollo Responsable pueden estar relacionadas con la falta de conocimientos técnicos, la escasez de recursos financieros o los prejuicios de la opinión pública.
• Un paso clave en el desarrollo de un negocio hacia una empresa sostenible es analizar y evaluar las capacidades de la empresa.
• La aplicación de una estrategia de sostenibilidad tiene muchas ventajas para una empresa, pero la más importante es seguir siendo competitiva a largo plazo.
• La Iniciativa para la Sostenibilidad se basa en tres pilares fundamentales: social, medioambiental y económico.

Más detalles a continuación.

¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

Objetivos de Desarrollo Sostenible (Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS) tienen que ver con el progreso y la consecución de los objetivos económicos de la empresa sin dejar de prestar atención al medio ambiente y a la sociedad. La Estrategia de Desarrollo Sostenible se caracteriza por su naturaleza a largo plazo. Para sistematizar y fomentar la acción de empresas y países, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) introdujo la Iniciativa Mundial de Desarrollo Sostenible. Los ODS se centran en cinco ámbitos: las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y la colaboración.

¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

Lanzada en septiembre de 2015, la iniciativa de la ONU incluye la aplicación de 17 objetivos y 169 acciones. El plan forma parte de la Agenda 2030, que establece los retos clave de nuestro tiempo e indica una visión de estrategia para construir un mundo mejor.

Los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible son:

fuente: www.gov.pl

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible creados por la ONU son a largo plazo. Su aplicación requiere el compromiso de los gobiernos nacionales, las organizaciones internacionales, las organizaciones no gubernamentales, los sectores científico y empresarial, así como de los ciudadanos.

Integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la estrategia empresarial

La integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible requiere la aplicación de prácticas y normas adecuadas en todos los aspectos de las operaciones de la empresa. Desarrollar temas de responsabilidad social corporativa no es una tarea fácil, así que para aumentar sus posibilidades de tomar medidas eficaces, merece la pena explorar la idea en profundidad o contratar a personas con conocimientos en la materia. Los expertos pueden ayudarle a trabajar en la transformación de su empresa hacia una gestión sostenible de la energía, el desarrollo comunitario, el cumplimiento de los ODS, la responsabilidad social o la Informes ESGsobre el que hemos preparado una descarga gratuita en nuestro sitio web.

Ejemplo de proceso de aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

• Evaluación y análisis

Identificar las áreas clave en las que la empresa puede introducir cambios para mejorar su impacto medioambiental y social.

• Fijación de objetivos

Establecer objetivos ESG específicos, medibles y realistas que la empresa quiera alcanzar.

• Aplicación de las medidas

Aplicar estrategias y acciones que conduzcan a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

• Seguimiento e informes

Medir periódicamente los progresos e informar de los resultados para garantizar la transparencia y la responsabilidad social, pero también para proporcionar a la empresa información sobre los avances hacia sus objetivos.

Un paso clave en la sostenibilidad empresarial es analizar y evaluar las capacidades de una empresa. Actuar en favor de un desarrollo responsable sin preparar antes una estrategia empresarial puede ser contraproducente.

Principales ámbitos de actuación y ventajas para las empresas

Los principales ámbitos de actuación de las empresas en materia de sostenibilidad pueden dividirse en tres categorías principales: objetivos medioambientales, sociales y económicos.

1. En el caso de la protección del medio ambiente, los Objetivos de Desarrollo Sostenible son:

Sensibilizar a los consumidores sobre el cambio climático, la eficiencia de los recursos, mantener las emisiones lo más bajas posible, invertir en soluciones para mejorar la eficiencia, utilizar fuentes de energía renovables, reciclar, utilizar una economía de circuito cerrado.

2. Para lograr la Sostenibilidad en el ámbito social es necesario:

crear oportunidades para el desarrollo de las comunidades locales y los empleados, garantizar la igualdad de género, promover el consumo y la producción sostenibles, ofrecer un trabajo de calidad, garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados y promover la diversidad.

3. La Iniciativa de Sostenibilidad Económica consiste en inversiones destinadas a:

crear progreso tecnológico, obtener beneficios y hacer crecer la empresa de forma ética, confiando en fuentes de financiación probadas y responsables.

Los beneficios de implantar una política de Sostenibilidad para las empresas son muchos, pero entre los más importantes podemos incluir:

• aumentar la confianza de inversores y proveedores,
• impacto positivo en la imagen,
• acceso a la financiación,
• estimular la innovación,
• reducción de costes,
• mantener la competitividad a largo plazo,
• atraer a empleados con talento,
• retención y motivación de los empleados actuales,
• mejorar el resultado financiero.

La gestión responsable conduce a maximizar los beneficios de la consecución del Desarrollo Sostenible.

Retos en la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Si una empresa quiere competir en el mercado con otras empresas a largo plazo, tarde o temprano tendrá que introducir una estrategia ASG. Los retos que forman parte de la aplicación de la Estrategia de Desarrollo Sostenible pueden estar relacionados con: 

• desembolso financiero adicional,
• falta de conocimientos técnicos,
• sustituir las máquinas por otras más respetuosas con el medio ambiente,
• cambiar el mensaje de marketing,
• limitaciones culturales.

Cada empresa es única, por lo que las dificultades para aplicar una estrategia de desarrollo responsable y cumplir los ODS pueden variar en función del perfil empresarial de cada una.

Estrategia ESG: cuándo desarrollarla

Todas las empresas tienen que adaptarse a la realidad del mercado, que cambia cada año con mayor rapidez. El desarrollo empresarial en el campo de la sostenibilidad es un requisito previo clave para mantener la competitividad de las empresas a largo plazo. Cuanto antes se inicien las acciones de una empresa en el ámbito de la Sostenibilidad, más fácil parecerá el camino hacia la consecución del objetivo de la estrategia empresarial. Integrar los ODS lleva tiempo, requiere una gestión sostenible y la implicación de todas las áreas de la empresa. Sin embargo, cabe destacar los beneficios de una estrategia de Sostenibilidad tanto para la empresa como para el entorno natural y social, que a largo plazo superan los costes asociados a la transformación empresarial.

Una estrategia de sostenibilidad eficaz es el futuro de cualquier empresa

Una estrategia de desarrollo de marca hacia un futuro sostenible es una tendencia integral para lograr el progreso a largo plazo en estos días. Empresas como Ikea, Unilever y Google han aplicado con éxito una estrategia de sostenibilidad, como describimos en el artículo ,Estrategias de sostenibilidad como parte de la marca de la empresa". Los beneficios de las estrategias ESG / RSC / ODS merecen la pena para afrontar los retos de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La responsabilidad social corporativa es el futuro y el presente de las empresas que quieren competir a un nivel superior. 

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